4857 Sayılı İş Kanunu

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Çalışma sürenize göre yasal ihbar sürenizi, brüt/net ihbar tazminatınızı, gelir ve damga vergisi kesintilerini anında hesaplayın.

4857 Sayılı Kanun md.17 Yasal İhbar ÖnelleriTavan Sınırı Yoktur

6 Aydan Az2 Hafta14 Günlük Ücret

6 Ay — 1,5 Yıl4 Hafta28 Günlük Ücret

1,5 — 3 Yıl6 Hafta42 Günlük Ücret

3 Yıldan Fazla8 Hafta56 Günlük Ücret

Aylık Çıplak Brüt Maaş (₺)

Bordronuzdaki temel brüt ücret.

Aylık Düzenli Yan Haklar Toplamı (₺)

Yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye toplamı.

Toplam Çalışma Süresi (Kıdem Dilimi)

6 Aydan Az

2 Hafta (14 Gün)

6 Ay - 1.5 Yıl

4 Hafta (28 Gün)

1.5 Yıl - 3 Yıl

6 Hafta (42 Gün)

3 Yıldan Fazla

8 Hafta (56 Gün)

Gelir Vergisi Diliminizİşten ayrıldığınız aydaki kümülatif vergi matrahınıza göre seçiniz.

Brüt İhbar Tazminatı

₺54.600,00

6 Hafta (42 Günlük Ücret)

Ele Geçecek Net Tutar

₺43.265,59

Vergiler düşülmüş net tutar

Toplam Vergi Kesintisi

₺11.334,41

GV + Damga Vergisi

Brüt ihbar tazminatınız nasıl bölünüyor?

Net ihbar%79,2
Gelir vergisi%20,0
Damga vergisi%0,8

Resmi Bordro & Kesinti Matrahı Detayları

Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret:₺39.000,00

Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret (30 Gün):₺1.300,00

Yasal İhbar Süresi (Bildirim Öneli):6 Hafta (42 Gün)

Gelir Vergisi Kesintisi:-₺10.920,00 (%20)

Damga Vergisi Kesintisi (%0,759):-₺414,41

İş Kanunu'na Göre Yasal İhbar Süreleri ve Haklar

İhbar Süresi Boyunca Çalışma

İhbar süresinde çalışan işçiye, iş arama hakkı kapsamında günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni verilmesi zorunludur. İşçi isterse bu süreleri birleştirerek toplu kullanabilir.

İhbar Tazminatı Tavanı Var mı?

Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında yasal bir tavan sınırı yoktur. Brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun gerçek giydirilmiş brüt ücret üzerinden tam olarak hesaplanır.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı nedir ve kimlere ödenir?▼

İş sözleşmesini haksız veya bildirimsiz olarak derhal fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa yasal bildirim öneli (ihbar süresi) karşılığında ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. İşveren işçiyi haber vermeden çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder; işçi haber vermeden aniden istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İhbar süreleri çalışma süresine göre kaç haftadır?▼

4857 sayılı İş Kanunu 17. maddeye göre: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta (14 gün), 6 ay - 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta (28 gün), 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün) ihbar süresi uygulanır.

İhbar tazminatından hangi vergiler ve kesintiler yapılır?▼

Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 damga vergisi kesilirken; ihbar tazminatından hem Damga Vergisi (binde 7,59) hem de çalışanın o anki vergi dilimine göre Gelir Vergisi (%15, %20, %27, %35, %40) kesintisi yapılır. SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatında giydirilmiş brüt ücrete neler dahil edilir?▼

Çıplak brüt maaşın yanı sıra süreklilik arz eden yol, yemek (nakit veya kart), düzenli ikramiye, yakacak yardımı, erzak gibi tüm ayni ve nakdi menfaatlerin bir günlük ortalaması ücrete eklenir.

4857 Sayılı İş Kanunu 17. Madde İhbar Tazminatı Esasları

01Çalışanın kıdem süresi (işe giriş ve çıkış tarihi) hesaplanarak yasal ihbar süresi tespit edilir: 6 aya kadar 2 hafta (14 gün), 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta (28 gün), 1.5-3 yıl arası 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla 8 hafta (56 gün).

02Çalışanın son brüt maaşına, düzenli ödenen yan haklar (yol, yemek, ikramiye, prim) eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.

03Günlük giydirilmiş ücret, ihbar gün sayısı ile çarpılarak Brüt İhbar Tazminatı elde edilir.

04Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından hem Damga Vergisi (%0,759) hem de çalışanın kümülatif matrahına göre Gelir Vergisi (%15, %20, %27 vb.) kesilir.

Brüt İhbar Tazminatı = (Giydirilmiş Günlük Brüt Ücret) × (İhbar Süresi Gün Sayısı) | Net = Brüt - (Gelir Vergisi + Damga Vergisi)

Geçmiş Değerler & Zam Seyri

Resmi Kayıt

2026Damga Vergisi: %0,759

Gelir Vergisi dilimleri geçerlidir.

2025Damga Vergisi: %0,759

Standart yasal oran

Resmi Veri Kaynağı & Yasal Dayanak

Kurum Duyurusu

Yetkili Kurum / Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı↗

İçerik güncellemesi: 23 Ağustos 2026

Kaynak doğrulaması: 23 Ağustos 2026

Değişiklik Geçmişi

Şeffaf Günlük

İlgili Araçlar & Veri Setleri

→

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

→

Brüttten Nete Maaş Hesaplama

→

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

→

İstifa Halinde Tazminat Şartları Rehberi

Haftalık Veri & Mevzuat Bülteni

TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.

Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?

Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.