VeriNokta/Rehber/Kıdem tazminatı alma şartları

Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve İstifa Halleri

1475 sayılı Kanun md.14 ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışanın kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ve istifa durumunda tazminat alma yolları.

1475 s. Kanun md.14

İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Alınabilen 5 Yasal Durum

1. 15 Yıl ve 3.600 Prim Günü08.09.1999 Öncesi

İlk sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 öncesi olan çalışanlar; en az 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurduklarında SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alarak işten kendi istekleriyle ayrılsalar dahi tazminatlarını alırlar.

2. Kadın Çalışanın Evlenmesi1 Yıl İçinde

Kadın işçi, resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik cüzdanı fotokopisiyle işverene yazılı bildirimde bulunarak istifa ederse kıdem tazminatını kuruşu kuruşuna alma hakkına sahiptir.

3. Muvazzaf AskerlikSevk Belgesi

Zorunlu veya bedelli askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan erkek işçiler, Askerlik Şubesi'nden aldıkları sevk belgesini işverene ibraz ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.

4. İşverenin Kusuru / Haklı Fesihİş K. md.24/II

Maaşın veya fazla mesai ücretlerinin geç/eksik ödenmesi, SGK priminin asgari ücretten gösterilmesi, mobbing veya iş güvenliği eksikliklerinde işçi derhal haklı fesih yaparak tazminatını noter ihtarıyla talep edebilir.

Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alacaksınız?

2026 tavan sınırlaması (₺73.729,87) ve giydirilmiş brüt ücretinizle net tutarı hesaplayın.

Tazminat Hesapla →

İstifa Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Esasları

01Kural: İşçinin kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılması halinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez.

0215 Yıl ve 3600 Gün İstisnası: 08.09.1999 öncesi ilk sigorta girişi olanlar, SGK'dan 'Kıdem Tazminatı Alabilir' yazısı alarak istifa etseler dahi kıdem tazminatını tam alırlar.

03Kadın İşçinin Evlenmesi: Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatını tam alır.

04Muvazzaf Askerlik: Erkek işçi askerlik sevk belgesini ibraz ederek ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.

05Haklı Fesih (İş Kanunu md.24): Maaşın geç/eksik ödenmesi, SGK priminin gerçek ücretten yatırılmaması, fazla mesainin ödenmemesi veya mobbing hallerinde işçi derhal fesihle tazminatını alır.

Tazminat Tutarı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Yıl Sayısı (Tavan Sınırı: ₺73.729,87)

Geçmiş Değerler & Zam Seyri

Resmi Kayıt

2026 (Güncel / 2. Dönem)2026 Kıdem Tavanı: ₺73.729,87

▲ %13,5Maksimum 1 Yıl Karşılığı

2026 (1. Dönem)Kıdem Tavanı: ₺64.948,77

Memur Katsayısı1. Dönem Tavanı

Önceki Dönemleri Gör (2 dönem)▾

2025 İkinci YarıKıdem Tavanı: ₺53.919,68

▲ %20,42025 Dönemi

2024 İkinci YarıKıdem Tavanı: ₺41.828,42

▲ %28,92024 Dönemi

Resmi Veri Kaynağı & Yasal Dayanak

Resmî Gazete

Yetkili Kurum / Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı & Yargıtay Hukuk Genel Kurulu↗

Resmî Gazete: 1475 sayılı Kanunun Yürürlükteki 14. Maddesi Metni

İçerik güncellemesi: 23 Ağu 2026, 09:40 TSİ

Kaynak doğrulaması: 23 Ağustos 2026

Değişiklik Geçmişi

Şeffaf Günlük

23 Ağu 2026

İstifa ile Kıdem Tazminatı Alma Yolları Rehberi Yayımlandı

15 yıl 3600 gün, evlilik, askerlik ve İş Kanunu 24/II haklı fesih maddeleri güncellendi.

İlgili Araçlar & Veri Setleri

Kıdem ve İhbar Tazminatı

2026 tavan sınırlı net tazminat hesaplayıcı.

SGK İstihdam Teşvikleri

5510 %5 ve 6111 prim indirimi şartları.

Emeklilik Şartları ve Yaş Tablosu

EYT ve kademeli emeklilik yaş tablosu.

İşsizlik Maaşı ve Süresi

İstifa ve fesih sonrası İŞKUR ödenek şartları.

Haftalık Veri & Mevzuat Bülteni

TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.

Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?

Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.