Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? (2026 Rehberi & Örnek Dilekçe)

Kadın çalışanların resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılarak kıdem tazminatını eksiksiz alma şartları, püf noktaları ve işverene verilecek resmi dilekçe.

⏰

Nikah Tarihinden İtibaren "Tam 1 Yıl (365 Gün)" Süre!

Kanun gereği hak düşürücü süre düğün tarihi değil, resmi nikahın kıyıldığı tarihten itibaren başlar. 365. gün geçtikten sonra verilecek istifalar standart istifa sayılır ve kıdem tazminatı hakkı tamamen kaybolur.

Evlilik Nedeniyle Tazminat Almanın 4 Temel Şartı

Yalnızca Kadın Çalışanlara Tanınan Bir Haktır: 1475 sayılı Kanun md.14 hükmü yalnızca kadın çalışanları kapsar; evlenen erkek çalışanlar bu gerekçeyle istifa edip kıdem tazminatı talep edemez.

İşyerinde En Az 1 Yıl Kıdem: Fesih tarihinde mevcut işyerinde deneme süresi dahil en az 1 tam yıl kesintisiz çalışılmış olması gerekir.

Yazılı Bildirim ve Evlilik Cüzdanı İbrazı: İşverene feshin gerekçesinin "evlilik" olduğu açıkça yazılı olarak bildirilmeli ve ekinde Evlenme Cüzdanı fotokopisi sunulmalıdır.

İhbar Süresi Zorunluluğu Yoktur: Kadın işçi ihbar süresini (2, 4, 6 veya 8 hafta) çalışmak zorunda değildir. Dilekçeyi verdiği gün işten ayrılabilir ve işverene ihbar tazminatı ödemez.

Kritik Püf Noktaları ve Yargıtay Kararları

❓ Tazminatı aldıktan sonra başka bir işe girebilir miyim?

Evet, kesinlikle çalışabilirsiniz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatlarına göre; kadının evlilik sonrası ekonomik ve sosyal şartları değişebileceği için sonradan başka bir işyerinde çalışmaya başlaması Anayasal çalışma hürriyeti kapsamındadır ve tazminatın iadesi istenemez.

❓ İşsizlik maaşı alabilir miyim?

Hayır, işsizlik maaşı bağlanmaz. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, evlilik nedeniyle ayrılma "işçinin kendi isteğiyle feshi (İstifa - Kod 13)" sayıldığı için İŞKUR işsizlik ödeneği ödemez.

Evlilik Nedeniyle İş Akdi Fesih Dilekçesi (2026)

İşverene / İnsan Kaynaklarına sunulacak resmi dilekçe

[İŞVERENİN TİCARET UNVANI / ŞİRKET ADI] GENEL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
(İnsan Kaynakları & Personel Departmanı)

BİLDİRİMDE BULUNAN (İŞÇİ):
Adı Soyadı        : [Adınız Soyadınız (Kızlık ve Evlilik Soyadınız)]
T.C. Kimlik No    : [T.C. Kimlik Numaranız]
Görevi / Pozisyon : [İşyerindeki Departmanınız ve Unvanınız]
Sigorta Sicil No  : [SGK Sicil Numaranız]
İşe Başlama Tarihi: [İşe Giriş Tarihiniz, Örn: 15/03/2023]
Ayrılış Tarihi    : [İşten Ayrılacağınız Tarih, Örn: 25/08/2026]

KONU:
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi gereğince evlilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı talebidir.

AÇIKLAMALAR:
1. Şirketiniz bünyesinde .../.../...... tarihinden bu yana [Pozisyonunuz] olarak aralıksız ve kesintisiz görev yapmaktayım.

2. .../.../2026 tarihinde [Eşinizin Adı Soyadı] ile resmi olarak evlenmiş bulunmaktayım (Evlilik Cüzdanı fotokopisi dilekçem ekindedir).

3. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kadın işçilere tanınan yasal hak doğrultusunda, evlilik tarihinden itibaren 1 yıllık yasal süre içerisinde iş sözleşmemi .../.../2026 tarihi mesai bitimi itibarıyla tek taraflı olarak feshediyorum.

4. Şirketiniz nezdinde hak kazandığım tüm kıdem tazminatımın ve varsa bakiye yıllık izin, fazla mesai ve diğer yasal haklarımın hesaplanarak aşağıda belirttiğim banka IBAN hesabıma yatırılmasını saygılarımla arz ve talep ederim. .../.../2026

Banka Adı         : [Banka Adı]
IBAN Numarası     : TR[24 Haneli Kendi Adınıza Kayıtlı IBAN]

EK: Resmi Evlilik Cüzdanı (Aile Cüzdanı) Fotokopisi

İşçi (Bildirimde Bulunan)
[Adınız Soyadınız]
İmza:

💍 EVLİLİK TAZMİNATI HESABI

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama

Giydirilmiş brüt ücretiniz (yol + yemek + prim dahil) ve çalıştığınız yıl/ay/güne göre alacağınız net tazminatı kuruşu kuruşuna hesaplayın.

Kıdem Tazminatını Hesapla ➔

🏖️ Unutulmaması Gereken Hak

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

Evlilikle ayrılırken hak edip kullanmadığınız yıllık izinler son brüt maaşınızdan nakit olarak ödenmek zorundadır.

İzin Ücretini Hesapla ➔

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve Yasal Süreç

01 1 Yıllık Hak Düşürücü Süre: Kadın işçi, resmi nikahın kıyıldığı tarihten itibaren en geç 365 gün (1 yıl) içinde iş sözleşmesini evlilik sebebiyle feshettiğini yazılı olarak bildirmelidir (Dini nikah veya nişanlılık geçerli değildir).

02 En Az 1 Yıl Kıdem Şartı: İşyerinde deneme süresi dahil en az 1 tam yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekir.

03 İhbar Süresi Bekleme Zorunluluğu Yoktur: Evlilik sebebiyle fesih derhal geçerlidir; kadın işçi ihbar süresini (2-8 hafta) çalışmak zorunda değildir ve işverene ihbar tazminatı ödemez. (Ancak işverenden ihbar tazminatı da talep edemez, sadece kıdem tazminatı alır).

04 Yeniden Çalışma Hakkı (Yargıtay İçtihadı): Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin sonradan başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanılması sayılmaz ve tazminatın iadesini gerektirmez.

05 Hesaplama: Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt giydirilmiş ücret (yol, yemek, ikramiye dahil) ödenir. 2026 kıdem tavanı ₺64.948,77 olup sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Net Evlilik Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Yıl) − Damga Vergisi (%0,759)