CANLI

Gram altın ₺7.069,35 ▲ %0,42 USD/TRY 48,11 ▲ %0,11 EUR/TRY 56,09 ▲ %0,09 Benzin ₺74,29 Canlı Kira tavanı %34,12 TBK 344 Asgari ücret ₺28.075,50 Net

verinokta / Rehber / 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

💼

✓ 1475 Sayılı Kanun md. 14/5

15 Yıl ve 3600 Günle İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alma Rehberi (2026)

Türk İş Hukuku'nda kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü tamamlayarak kıdem tazminatlarını alıp ayrılabilirler.

📌 İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Alma Şartları

🟢 1. Grup: 08.09.1999 Öncesi Sigorta Girişi Olanlar

Sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 ve öncesiyse; 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurmuş olmanız yeterlidir. Mevcut işyerinizde en az 1 yıl çalışmışsanız kıdeminizi alıp ayrılabilirsiniz.

Yasal Dayanak: 1475 s. Kanun md.14/5

🔵 2. Grup: 09.09.1999 – 30.04.2008 Arası Sigorta Girişi Olanlar

Bu tarihler arasında işe başlayanların 3600 gün hakkı yoktur. Ancak iki alternatiften birini sağlayanlar kıdem tazminatını alarak ayrılabilir:

Alternatif A: Sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 prim gününü doldurmak.
Alternatif B: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlamak.

🚶‍♂️ Adım Adım İşlemler (Kritik Sıralama)

Önce SGK'dan Yazı Alın (Asla Önce İstifa Etmeyin!): SGK müdürlüğüne veya e-Devlet'e başvurarak "Kıdem Tazminatına Esas Yazı (1475 md.14/5)" belgenizi alın.

İşverene Yazılı Olarak Bildirin: SGK'dan aldığınız resmi yazıyı ekleyerek işvereninize fesih dilekçenizi teslim edin (elden imza karşılığı veya Noter kanalıyla).

İhbar Süresi Beklemek Zorunda Değilsiniz: Yargıtay içtihatlarına göre bu fesih türünde işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir; fesih bildirimi anında sözleşme sona erer.

📝 İşverene Verilecek Kıdem Tazminatı Fesih Dilekçesi

[ŞİRKETİN / İŞVERENİN RESMİ UNVANI] YÖNETİMİNE Tarih: [GÜN.AY.YIL] Şirketiniz nezdinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREVİNİZ / UNVANINIZ] olarak [T.C. KİMLİK NO] T.C. Kimlik numarası ve [SGK SİCİL NO] sicil numarası ile aralıksız olarak çalışmaktayım. 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi uyarınca, yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli olan sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış bulunmaktayım. Bu durum, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ([İLGİLİ SGK MÜDÜRLÜĞÜ]) almış olduğum ve ekte tarafınıza sunulan [TARİH] tarih ve [SAYI/EVRAK NO] sayılı "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" ile sabittir. Belirtilen yasal dayanak çerçevesinde iş sözleşmemi [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihi itibarıyla feshettiğimi bildirir; tarafıma ödenmesi gereken kıdem tazminatımın, kullanılmamış yıllık izin ücretlerimin ve diğer tüm yasal hak edişlerimin hesaplanarak aşağıda belirttiğim banka hesabıma yatırılmasını saygılarımla arz ve talep ederim. Saygılarımla, Adı Soyadı : [ADINIZ SOYADINIZ] İmza : T.C. No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ] Adres : [İKAMETGAH ADRESİNİZ] Telefon : [TELEFON NUMARANIZ] Banka / IBAN : [BANKA ADI - TRXX XXXX XXXX XXXX XXXX XX] EK: Sosyal Güvenlik Kurumu Kıdem Tazminatı Yazısı Aslı (1 Adet)

Tamamlayıcı Hesaplamalar & İlgili Araçlar

Bu işlemle bağlantılı diğer resmi hesaplama ve veri araçları:

💼

Yasal

Kıdem Tazminatı Hesaplama

2026 resmi tavanı ile net kıdem tutarınızı hesaplayın

Hesapla→

💍

Rehber

Evlilik Nedeniyle Kıdem Rehberi

Kadın çalışanlar için evlilik feshi dilekçesi

Hesapla→

🏢

Bordro

İhbar Tazminatı Hesaplama

Bildirim süreleri ve net ihbar tazminatı

Hesapla→

15 Yıl 3600 Günle İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Metodolojisi (1475 s. Kanun md.14/5)

01 08.09.1999 Öncesi Sigorta Girişi: 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olanlar; yaş dışındaki emeklilik şartları olan 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamladıklarında iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.

02 09.09.1999 – 30.04.2008 Arası Girişler: Bu tarihler arasında sigortalı olanlar için 3600 gün geçerli değildir; ancak 7000 prim gününü tamamlayanlar veya 25 yıl sigortalılık + 4500 prim gününü dolduranlar kıdem tazminatı alabilir.

03 SGK'dan Resmi Yazı Şartı: Fesih bildiriminde bulunmadan önce SGK müdürlüğünden veya e-Devlet üzerinden 'Kıdem Tazminatına Esas Yazı' (1475/14-5) alınarak işverene ibraz edilmelidir.

04 İhbar Süresi Aranmaz: Yargıtay kararlarına göre bu fesih türünde işçi ihbar süresi beklemek zorunda değildir; fesih bildirimi anında geçerli olur.

05 Yeniden Çalışma Hakkı: Tazminatı aldıktan sonra başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlanması yasal bir haktır ve tazminatın geri iadesini gerektirmez.

Net Kıdem Tazminatı = (Son Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Yıl) − Damga Vergisi (%0,759)

📈 Geçmiş Değerler & Zam Seyri

Resmi Kayıt

2026 (Güncel) 2026 Memur Katsayısı

Kıdem Tavanı: ₺64.948,77 · 3600 Gün Kuralı 1475 s. Kanun md.14/5

2025 İkinci Yarı ▲ %20,4

Kıdem Tavanı: ₺53.919,68 2025 Dönemi

Resmi Veri Kaynağı & Yasal Dayanak

Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ↗

Kanuni Dayanak: 1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14/5 (Yürürlükteki Kıdem Tazminatı Maddesi)

Resmî Gazete: 1475 sayılı Kanun 14. Madde 1. Fıkra 5. Bendi Hükmü ve Emsal Yargıtay Kararları

Son Doğrulama / Güncelleme: 26 Ağu 2026, 17:30 TSİ

Değişiklik Geçmişi

Şeffaf Günlük

26 Ağu 2026

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Rehberi Yayına Alındı

İşe giriş tarihlerine göre kademeli prim şartları, SGK kıdem yazısı adımları, Yargıtay içtihatları ve kopyalanabilir fesih dilekçesi eklendi.

İlgili Araçlar & Veri Setleri

Kıdem Tazminatı Hesaplama

2026 resmi tavanı ile net kıdem tutarınızı hesaplayın.

💍

Evlilik Nedeniyle Kıdem Rehberi

Kadın çalışanlar için evlilik feshi dilekçesi.

🏢

İhbar Tazminatı Hesaplama

Bildirim süreleri ve net ihbar tazminatı.