👨🔧
✓ SGK & İŞKUR ISCO-08 Meslek Standartları Kataloğu
2026 SGK Meslek Kodları Sözlüğü ve Haklı Fesih Rehberi
e-Devlet SGK hizmet dökümünüzde görünen meslek kodunuzun (2512.01, 2411.02, 2142.01...) ne anlama geldiğini, işverenin sizi düşük göstermesinin yasal cezasını ve kıdem tazminatlı haklı fesih haklarınızı sorgulayın.
🔍 Çift Taraflı Meslek Kodu Arama Motoru
e-Devlet'teki kodunuzu veya yaptığınız mesleği yazın; resmi tanımı ve yasal riskleri anında görün.
🔎
En Çok Sorgulanan Meslekler:
2512.01
Bilişim & Yazılım
Yazılım Geliştirici
📋 Resmî Görev ve İş Tanımı:
Masaüstü, web ve mobil yazılım sistemlerini tasarlayan, kodlayan, test eden ve mimarisini kuran nitelikli uzman.
⚠️ Asgari Ücret & SGK Denetim Riski:
Yüksek Risk: Yazılımcıların bordroda düz 'büro memuru' veya asgari ücretten gösterilmesi yaygın SGK denetim konusudur.
⚖️ Kıdem Tazminatlı Haklı Fesih Hakkı (İş Kanunu md. 24/II-e):
Gerçek ücretin altında bordro ve meslek kodu düzenlenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca derhal kıdem tazminatlı haklı fesih hakkı tanır.
| SGK Kodu | Resmî Meslek Unvanı | Görev & İş Tanımı | Asgari Ücret / Risk Uyarısı | Haklı Fesih & Yargıtay Notu |
|---|---|---|---|---|
| 2512.01 | Yazılım Geliştirici (Yazılım Mühendisi / Programcı) Bilişim & Yazılım | Masaüstü, web ve mobil yazılım sistemlerini tasarlayan, kodlayan, test eden ve mimarisini kuran nitelikli uzman. | Yüksek Risk: Yazılımcıların bordroda düz 'büro memuru' veya asgari ücretten gösterilmesi yaygın SGK denetim konusudur. | Gerçek ücretin altında bordro ve meslek kodu düzenlenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca derhal kıdem tazminatlı haklı fesih hakkı tanır. |
| 2514.02 | Web ve Çoklu Ortam Geliştiricisi Bilişim & Yazılım | İnternet siteleri, web uygulamaları ve interaktif medya arayüzleri geliştiren yazılım ve tasarım uzmanı. | Orta/Yüksek Risk: Tasarım ve yazılım işleri yapan personelin asgari ücretten bildirilmesi. | Maaşın bir kısmının elden ödenmesi veya meslek kodunun gerçeğe aykırı olması durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir. |
| 3512.01 | Bilgi İşlem Destek Elemanı (IT Support) Bilişim & Yazılım | Şirket içi bilgisayar sistemleri, ağ (network), donanım ve yazılım arızalarını çözen teknik personel. | Orta Risk: Teknik destek personelinin vasıfsız işçi olarak gösterilmesi. | Emsal ücret farkı ve meslek uyumsuzluğunda SGK'ya şikayet hakkı mevcuttur. |
| 2411.02 | Muhasebe Elemanı (Ön Muhasebe / Muhasebe Görevlisi) Finans & Muhasebe | Fatura, irsaliye, banka kayıtları ve şirket içi cari hesap mutabakatlarını yürüten muhasebe personeli. | Yüksek Risk: Muhasebe tutan personelin bordroda genel büro elemanı gösterilmesi. | Meslek kodunun gerçek görevi yansıtmaması halinde işverene 5510 md.102 idari para cezası kesilir. |
| 2411.01 | Muhasebe Uzmanı (Mali Müşavir / Genel Muhasebe) Finans & Muhasebe | Bilanço, gelir tablosu, vergi beyannameleri ve resmi defterlerin yasal standartlara uygunluğunu sağlayan uzman. | Kritik Risk: SMMM veya uzman düzeyindeki personelin asgari ücrete yakın bildirilmesi SGK radarına takılır. | TÜRMOB ve oda emsal ücret araştırmasıyla gerçek maaş ispatlanıp kıdem tazminatı talep edilebilir. |
| 5223.03 | Satış Danışmanı (Mağaza & Saha Satış) Satış & Pazarlama | Müşterilere ürün ve hizmet tanıtan, satış gerçekleştiren ve müşteri ilişkilerini yöneten personel. | Yüksek Risk: Prim ve komisyonların bordroya yansıtılmayıp elden verilmesi. | Satış primlerinin SGK matrahına dahil edilmemesi 4857 md.24 uyarınca doğrudan haklı fesih sebebidir. |
| 3322.01 | Pazarlama Uzmanı (Dijital & Kurumsal Pazarlama) Satış & Pazarlama | Pazar araştırması yapan, reklam ve dijital pazarlama kampanyalarını yöneten uzman personel. | Orta/Yüksek Risk: Üniversite mezunu pazarlama uzmanlarının düşük kazanç bildirimi. | Gerçek görevin bordrodaki unvandan farklı olması halinde kıdem tazminatlı ayrılma hakkı doğar. |
| 2142.01 | İnşaat Mühendisi Mühendislik & Mimarlık | Bina, köprü, yol ve altyapı projelerinin statik hesaplarını yapan, şantiye ve inşaat süreçlerini yöneten mühendis. | Kritik Risk: TMMOB asgari mühendis maaş protokolü gereği mühendislerin asgari ücretten gösterilmesi ağır yaptırıma tabidir. | Mühendisin asgari ücretten bildirilmesi durumunda TMMOB emsal ücreti üzerinden dava açılarak kıdem ve ücret farkı alınır. |
| 2144.01 | Makine Mühendisi Mühendislik & Mimarlık | Mekanik sistemler, HVAC, otomotiv, imalat ve enerji tesislerinin projelendirme ve üretimini yöneten mühendis. | Kritik Risk: Mühendis unvanlı personelin düz işçi veya asgari ücretle bildirilmesi. | 4857 sayılı Kanun md.24/II-e gereği kıdem tazminatlı haklı fesih yapılabilir. |
| 2161.01 | Mimar Mühendislik & Mimarlık | Bina ve mekanların mimari tasarımlarını, ruhsat projelerini ve uygulama detaylarını hazırlayan meslek erbabı. | Kritik Risk: Mimarlar Odası asgari ücret protokolü ihlali ve SGK eksik prim bildirimi. | Eksik primler için SGK'ya geriye dönük prim tamamlama başvurusu ve haklı fesih yapılabilir. |
| 7231.01 | Otomotiv Mekanikeri (Oto Tamir Ustası) Teknik & Sanayi | Motorlu araçların motor, mekanik, şanzıman ve fren sistemlerinin bakım ve onarımını yapan usta. | Yüksek Risk: Nitelikli ustanın çırak veya vasıfsız beden işçisi olarak bildirilmesi. | Ustalık belgesi olan personelin düşük kodla çalıştırılması SGK cezası ve fesih sebebidir. |
| 8332.01 | Kamyon ve TIR Şoförü (Ağır Vasıta) Lojistik & Ulaştırma | Şehirlerarası veya uluslararası yük ve eşya taşımacılığı yapan ağır vasıta sürücüsü. | Yüksek Risk: Harcırah ve sefer primlerinin SGK bordrosuna yansıtılmaması. | Sefer başı primlerin resmiyete dökülmemesi halinde şoför kıdem tazminatını alarak haklı fesih yapabilir. |
| 5414.01 | Özel Güvenlik Görevlisi (Silahlı / Silahsız) Hizmet & Güvenlik | 5188 sayılı Kanun kapsamında bina, tesis ve kişilerin can/mal güvenliğini sağlayan sertifikalı personel. | Orta/Yüksek Risk: Fazla mesai ve resmi tatil nöbet ücretlerinin bordroya yansıtılmaması. | Fazla çalışma ücretleri eksik ödenen güvenlik görevlisi derhal haklı fesih yapabilir. |
| 5131.01 | Aşçı (Sıcak / Soğuk / Usta Aşçı) Yeme & İçme | Restoran, otel veya kurumsal yemekhanelerde menüye uygun yemekleri hazırlayan mutfak ustası. | Yüksek Risk: Usta aşçıların mutfak komisi veya bulaşıkçı koduyla bildirilmesi. | Meslek unvanının kasten düşük bildirilmesi durumunda SGK incelemesi talep edilebilir. |
| 5120.02 | Garson (Servis Elemanı) Yeme & İçme | Yeme-içme işletmelerinde müşterilere servis yapan, sipariş alan ve masaları hazırlayan personel. | Yüksek Risk: Bahşiş (tip) ve yüzde ödemelerinin kayıt dışı tutulması, uzun çalışma saatleri. | Haftalık 45 saati aşan çalışmaların mesai olarak ödenmemesi fesih ve tazminat sebebidir. |
| 9112.01 | Temizlik Görevlisi (Bina & Ofis) Hizmet & Güvenlik | İşyeri, konut veya tesislerin hijyen ve genel temizlik işlerini yürüten personel. | Orta Risk: Görev tanımı dışındaki ağır işlerin yaptırılması. | Sözleşme dışı görev dayatması ve mesai ödenmemesi haklı fesih oluşturur. |
| 4110.01 | Büro Memuru (Genel İdari İşler) Finans & Muhasebe | Ofis içi evrak takibi, yazışmalar, dosyalama ve genel büro işlerini yürüten idari eleman. | Yüksek Risk: Şirketlerin uzman personeli SGK'da 'büro memuru' olarak maskelemesi en yaygın teftiş konusudur. | Fiilen yapılan iş ile bildirilen büro memurluğu uyuşmuyorsa geriye dönük hak talebinde bulunulabilir. |
| 7212.01 | Kaynakçı (Gazaltı / Elektrik / Oksijen) Teknik & Sanayi | Metal ve alaşımları eriterek birleştiren, basınçlı kap veya çelik konstrüksiyon kaynağı yapan sertifikalı usta. | Kritik Risk: Çok tehlikeli sınıfta çalışan kaynak ustalarının vasıfsız eleman gösterilmesi. | İSG riskleri ve yıpranma payı eksik bildiriminde haklı fesih ve tazminat hakkı vardır. |
| 9329.01 | Beden İşçisi (Genel İmalat / Depo / Yükleme) Teknik & Sanayi | Fabrika, depo veya inşaat sahalarında vasıf gerektirmeyen bedensel taşıma ve yükleme işlerini yapan personel. | Kritik Risk: Uzman ve usta personelin topluca 'beden işçisi' koduyla bildirilmesi SGK tarafından ceza sebebidir. | Usta veya uzman personelin bu kodla bildirilmesi meslek onurunu zedeler ve haklı fesih imkanı verir. |
⚖️ Meslek Kodu ve Gerçek Maaş Uyuşmazlığında Bilinmesi Gereken 4 Hak
1. Meslek Kodunun Yanlış Bildirilmesi Cezası
5510 sayılı Kanun md. 102/n gereği, işverenin fiilen yapılan işten farklı bir meslek kodu bildirmesi halinde her ay ve her çalışan için brüt asgari ücretin 1/10'u (2026'da ₺3.303 TL) idari para cezası uygulanır.
2. 4857 Sayılı Kanun md. 24/II-e ile Haklı Fesih
Gerçek ücretiniz asgari ücretten yüksek olduğu halde bordronuz asgari ücretten gösteriliyorsa veya unvanınız kasten düşük bildiriliyorsa, ihbar süresi beklemeksizin derhal istifa edip tüm kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
3. Emsal Ücret Araştırması
Dava sürecinde mahkemeler ilgili meslek odalarından (TMMOB, Baro, TÜRMOB, TTB vb.) ve TÜİK'ten emsal ücret araştırması ister. Bordro asgari ücret olsa dahi mesleğin piyasa rayici üzerinden tazminat hesaplanır.
4. e-Devlet'ten Meslek Kodu Nasıl Kontrol Edilir?
e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (4A) belgesini açıp her ayın karşısındaki 6 haneli meslek kodunu kontrol edebilirsiniz. Kod yanlışsa işverene yazılı düzeltme ihtarı çekilebilir.
Tamamlayıcı Hesaplamalar & İlgili Araçlar
Bu işlemle bağlantılı diğer resmi hesaplama ve veri araçları:
SGK Meslek Kodu Bildirimi ve Hukuki Hak Arama Metodolojisi
01 1. ISCO-08 Meslek Standardı: İşverenler, çalışanlarını işe alırken veya aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) verirken fiilen yapılan işe uygun 6 haneli ISCO-08 meslek kodunu bildirmek zorundadır.
02 2. Yanlış Meslek Kodu İdari Para Cezası: 5510 sayılı Kanun md. 102/n uyarınca, meslek kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesi halinde işverene her bir çalışan ve her ay için brüt asgari ücretin 1/10'u tutarında idari para cezası kesilir.
03 3. Düşük Kazanç / Asgari Ücret Maskelemesi: Nitelikli bir personelin (mühendis, yazılımcı, muhasebeci) SGK'ya 'büro memuru' veya 'beden işçisi' gösterilerek asgari ücretten bildirilmesi suç teşkil eder.
04 4. 4857 Sayılı İş Kanunu md. 24/II-e Haklı Fesih: Gerçek ücreti ve meslek kodu eksik bildirilen işçi, ihbar süresi beklemeksizin derhal iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını yasal faiziyle alma hakkına sahiptir.
Fiili Meslek ≠ Bildirilen Meslek Kodu ➔ 5510 md.102 İPC + 4857 md.24/II-e Kıdem Tazminatı
📈 Geçmiş Değerler & Zam Seyri
Resmi Kayıt 2026 (Güncel) Yanlış Kod Cezası: ₺3.303,00 / ay / kişi
5510 md.102/n Brüt Asgari Ücretin %10'u
Haklı Fesih Hakkı Kıdem Tazminatlı Derhal Fesih
4857 md.24/II-e İhbar Süresi Aranmaz
Resmi Veri Kaynağı & Yasal Dayanak
Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ↗
Kanuni Dayanak: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu md. 102/n & 4857 Sayılı İş Kanunu md. 24/II-e
Resmî Gazete: SGK e-Bildirge & İŞKUR ISCO-08 Uluslararası Standart Meslek Sınıflandırması
Son Doğrulama / Güncelleme: 27 Ağu 2026, 09:15 TSİ
Değişiklik Geçmişi
27 Ağu 2026
SGK Meslek Kodları Sözlüğü ve Haklı Fesih Rehberi Yayına Alındı
En çok aranan ISCO-08 meslek kodları, görev tanımları, emsal ücret uyarısı ve Yargıtay kıdem tazminatı içtihatları entegre edildi.
📢
Mevzuat veya Tarife Değişikliği mi Fark Ettiniz?
Bu sayfadaki kanuni had, oran veya harç tutarlarında yeni bir resmî tebliğ yayımlandıysa bize bildirin; 15 dakika içinde teyit edip güncelleyelim.