✓ SGK & İŞKUR ISCO-08 Meslek Standartları Kataloğu
2026 SGK Meslek Kodları Sözlüğü ve Haklı Fesih Rehberi
e-Devlet SGK hizmet dökümünüzde görünen meslek kodunuzun (2512.01, 2411.02, 2142.01...) ne anlama geldiğini, işverenin sizi düşük göstermesinin yasal cezasını ve kıdem tazminatlı haklı fesih haklarınızı sorgulayın.
Çift Taraflı Meslek Kodu Arama Motoru
e-Devlet'teki kodunuzu veya yaptığınız mesleği yazın; resmi tanımı ve yasal riskleri anında görün.
En Çok Sorgulanan Meslekler:
2512.01
Bilişim & YazılımYazılım Geliştirici
Resmî Görev ve İş Tanımı:
Masaüstü, web ve mobil yazılım sistemlerini tasarlayan, kodlayan, test eden ve mimarisini kuran nitelikli uzman.
Asgari Ücret & SGK Denetim Riski:
Yüksek Risk: Yazılımcıların bordroda düz 'büro memuru' veya asgari ücretten gösterilmesi yaygın SGK denetim konusudur.
Kıdem Tazminatlı Haklı Fesih Hakkı (İş Kanunu md. 24/II-e):
Gerçek ücretin altında bordro ve meslek kodu düzenlenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca derhal kıdem tazminatlı haklı fesih hakkı tanır.
| SGK Kodu | Resmî Meslek Unvanı | Görev & İş Tanımı | Asgari Ücret / Risk Uyarısı | Haklı Fesih & Yargıtay Notu |
|---|---|---|---|---|
| 2512.01↗ | Yazılım Geliştirici (Yazılım Mühendisi / Programcı)Bilişim & YazılımSGK Hakları & Ceza Detayı → | Masaüstü, web ve mobil yazılım sistemlerini tasarlayan, kodlayan, test eden ve mimarisini kuran nitelikli uzman. | Yüksek Risk: Yazılımcıların bordroda düz 'büro memuru' veya asgari ücretten gösterilmesi yaygın SGK denetim konusudur. | Gerçek ücretin altında bordro ve meslek kodu düzenlenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca derhal kıdem tazminatlı haklı fesih hakkı tanır. |
| 2514.02↗ | Web ve Çoklu Ortam GeliştiricisiBilişim & YazılımSGK Hakları & Ceza Detayı → | İnternet siteleri, web uygulamaları ve interaktif medya arayüzleri geliştiren yazılım ve tasarım uzmanı. | Orta/Yüksek Risk: Tasarım ve yazılım işleri yapan personelin asgari ücretten bildirilmesi. | Maaşın bir kısmının elden ödenmesi veya meslek kodunun gerçeğe aykırı olması durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir. |
| 3512.01↗ | Bilgi İşlem Destek Elemanı (IT Support)Bilişim & YazılımSGK Hakları & Ceza Detayı → | Şirket içi bilgisayar sistemleri, ağ (network), donanım ve yazılım arızalarını çözen teknik personel. | Orta Risk: Teknik destek personelinin vasıfsız işçi olarak gösterilmesi. | Emsal ücret farkı ve meslek uyumsuzluğunda SGK'ya şikayet hakkı mevcuttur. |
| 2411.02↗ | Muhasebe Elemanı (Ön Muhasebe / Muhasebe Görevlisi)Finans & MuhasebeSGK Hakları & Ceza Detayı → | Fatura, irsaliye, banka kayıtları ve şirket içi cari hesap mutabakatlarını yürüten muhasebe personeli. | Yüksek Risk: Muhasebe tutan personelin bordroda genel büro elemanı gösterilmesi. | Meslek kodunun gerçek görevi yansıtmaması halinde işverene 5510 md.102 idari para cezası kesilir. |
| 2411.01↗ | Muhasebe Uzmanı (Mali Müşavir / Genel Muhasebe)Finans & MuhasebeSGK Hakları & Ceza Detayı → | Bilanço, gelir tablosu, vergi beyannameleri ve resmi defterlerin yasal standartlara uygunluğunu sağlayan uzman. | Kritik Risk: SMMM veya uzman düzeyindeki personelin asgari ücrete yakın bildirilmesi SGK radarına takılır. | TÜRMOB ve oda emsal ücret araştırmasıyla gerçek maaş ispatlanıp kıdem tazminatı talep edilebilir. |
| 5223.03↗ | Satış Danışmanı (Mağaza & Saha Satış)Satış & PazarlamaSGK Hakları & Ceza Detayı → | Müşterilere ürün ve hizmet tanıtan, satış gerçekleştiren ve müşteri ilişkilerini yöneten personel. | Yüksek Risk: Prim ve komisyonların bordroya yansıtılmayıp elden verilmesi. | Satış primlerinin SGK matrahına dahil edilmemesi 4857 md.24 uyarınca doğrudan haklı fesih sebebidir. |
| 3322.01↗ | Pazarlama Uzmanı (Dijital & Kurumsal Pazarlama)Satış & PazarlamaSGK Hakları & Ceza Detayı → | Pazar araştırması yapan, reklam ve dijital pazarlama kampanyalarını yöneten uzman personel. | Orta/Yüksek Risk: Üniversite mezunu pazarlama uzmanlarının düşük kazanç bildirimi. | Gerçek görevin bordrodaki unvandan farklı olması halinde kıdem tazminatlı ayrılma hakkı doğar. |
| 2142.01↗ | İnşaat MühendisiMühendislik & MimarlıkSGK Hakları & Ceza Detayı → | Bina, köprü, yol ve altyapı projelerinin statik hesaplarını yapan, şantiye ve inşaat süreçlerini yöneten mühendis. | SGK Denetim Riski: TMMOB ile SGK arasındaki asgari ücret protokolü 2017 yılında tek taraflı feshedilmiş olup TMMOB asgari ücreti yasal zorunluluk değil tavsiye niteliğindedir. Ancak fiilen yüksek maaş alan inşaat mühendisinin asgari ücretten gösterilmesi kayıt dışı istihdam sayılır ve SGK risk denetimine tabidir. | Fiili ücretin SGK'ya eksik bildirilmesi durumunda çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca derhal kıdem tazminatlı haklı fesih hakkına sahiptir. Dava sürecinde TMMOB tavsiye asgari ücreti ve emsal ücret araştırması mahkemede delil olarak dikkate alınır. |
| 2144.01↗ | Makine MühendisiMühendislik & MimarlıkSGK Hakları & Ceza Detayı → | Mekanik sistemler, HVAC, otomotiv, imalat ve enerji tesislerinin projelendirme ve üretimini yöneten mühendis. | Kritik Risk: Mühendis unvanlı personelin düz işçi veya asgari ücretle bildirilmesi. | 4857 sayılı Kanun md.24/II-e gereği kıdem tazminatlı haklı fesih yapılabilir. |
| 2161.01↗ | MimarMühendislik & MimarlıkSGK Hakları & Ceza Detayı → | Bina ve kentsel yapıların estetik, fonksiyonel ve teknik mimari projelerini çizen ve şantiye uygulamasını denetleyen meslek mensubu. | SGK Denetim Riski: TMMOB/Mimarlar Odası protokolü 2017 yılında feshedilmiş olup oda asgari ücreti tavsiye niteliğindedir. Ancak fiili maaşı yüksek olan mimarın asgari ücretten bildirilmesi kayıt dışılık riski taşır. | Gerçek ücretin altında bordro düzenlenmesi durumunda çalışan 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca kıdem tazminatlı haklı fesih yapabilir; emsal ücret araştırmasında meslek odası tavsiye tarifesi mahkemelerde delil olarak dikkate alınır. |
| 7231.01↗ | Otomotiv Mekanikeri (Oto Tamir Ustası)Teknik & SanayiSGK Hakları & Ceza Detayı → | Motorlu araçların motor, mekanik, şanzıman ve fren sistemlerinin bakım ve onarımını yapan usta. | Yüksek Risk: Nitelikli ustanın çırak veya vasıfsız beden işçisi olarak bildirilmesi. | Ustalık belgesi olan personelin düşük kodla çalıştırılması SGK cezası ve fesih sebebidir. |
| 8332.01↗ | Kamyon ve TIR Şoförü (Ağır Vasıta)Lojistik & UlaştırmaSGK Hakları & Ceza Detayı → | Şehirlerarası veya uluslararası yük ve eşya taşımacılığı yapan ağır vasıta sürücüsü. | Yüksek Risk: Harcırah ve sefer primlerinin SGK bordrosuna yansıtılmaması. | Sefer başı primlerin resmiyete dökülmemesi halinde şoför kıdem tazminatını alarak haklı fesih yapabilir. |
| 5414.01↗ | Özel Güvenlik Görevlisi (Silahlı / Silahsız)Hizmet & GüvenlikSGK Hakları & Ceza Detayı → | 5188 sayılı Kanun kapsamında bina, tesis ve kişilerin can/mal güvenliğini sağlayan sertifikalı personel. | Orta/Yüksek Risk: Fazla mesai ve resmi tatil nöbet ücretlerinin bordroya yansıtılmaması. | Fazla çalışma ücretleri eksik ödenen güvenlik görevlisi derhal haklı fesih yapabilir. |
| 5131.01↗ | Aşçı (Sıcak / Soğuk / Usta Aşçı)Yeme & İçmeSGK Hakları & Ceza Detayı → | Restoran, otel veya kurumsal yemekhanelerde menüye uygun yemekleri hazırlayan mutfak ustası. | Yüksek Risk: Usta aşçıların mutfak komisi veya bulaşıkçı koduyla bildirilmesi. | Meslek unvanının kasten düşük bildirilmesi durumunda SGK incelemesi talep edilebilir. |
| 5120.02↗ | Garson (Servis Elemanı)Yeme & İçmeSGK Hakları & Ceza Detayı → | Yeme-içme işletmelerinde müşterilere servis yapan, sipariş alan ve masaları hazırlayan personel. | Yüksek Risk: Bahşiş (tip) ve yüzde ödemelerinin kayıt dışı tutulması, uzun çalışma saatleri. | Haftalık 45 saati aşan çalışmaların mesai olarak ödenmemesi fesih ve tazminat sebebidir. |
| 9112.01↗ | Temizlik Görevlisi (Bina & Ofis)Hizmet & GüvenlikSGK Hakları & Ceza Detayı → | İşyeri, konut veya tesislerin hijyen ve genel temizlik işlerini yürüten personel. | Orta Risk: Görev tanımı dışındaki ağır işlerin yaptırılması. | Sözleşme dışı görev dayatması ve mesai ödenmemesi haklı fesih oluşturur. |
| 4110.01↗ | Büro Memuru (Genel İdari İşler)Finans & MuhasebeSGK Hakları & Ceza Detayı → | Ofis içi evrak takibi, yazışmalar, dosyalama ve genel büro işlerini yürüten idari eleman. | Yüksek Risk: Şirketlerin uzman personeli SGK'da 'büro memuru' olarak maskelemesi en yaygın teftiş konusudur. | Fiilen yapılan iş ile bildirilen büro memurluğu uyuşmuyorsa geriye dönük hak talebinde bulunulabilir. |
| 7212.01↗ | Kaynakçı (Gazaltı / Elektrik / Oksijen)Teknik & SanayiSGK Hakları & Ceza Detayı → | Metal ve alaşımları eriterek birleştiren, basınçlı kap veya çelik konstrüksiyon kaynağı yapan sertifikalı usta. | Kritik Risk: Çok tehlikeli sınıfta çalışan kaynak ustalarının vasıfsız eleman gösterilmesi. | İSG riskleri ve yıpranma payı eksik bildiriminde haklı fesih ve tazminat hakkı vardır. |
| 9329.01↗ | Beden İşçisi (Genel İmalat / Depo / Yükleme)Teknik & SanayiSGK Hakları & Ceza Detayı → | Fabrika, depo veya inşaat sahalarında vasıf gerektirmeyen bedensel taşıma ve yükleme işlerini yapan personel. | Kritik Risk: Uzman ve usta personelin topluca 'beden işçisi' koduyla bildirilmesi SGK tarafından ceza sebebidir. | Usta veya uzman personelin bu kodla bildirilmesi meslek onurunu zedeler ve haklı fesih imkanı verir. |
Meslek Kodu ve Gerçek Maaş Uyuşmazlığında Bilinmesi Gereken 4 Hak
1. Meslek Kodunun Yanlış Bildirilmesi Cezası
5510 sayılı Kanun md. 102/n gereği, işverenin fiilen yapılan işten farklı bir meslek kodu bildirmesi halinde her ay ve her çalışan için brüt asgari ücretin 1/10'u (2026'da ₺3.303 TL) idari para cezası uygulanır.
2. 4857 Sayılı Kanun md. 24/II-e ile Haklı Fesih
Gerçek ücretiniz asgari ücretten yüksek olduğu halde bordronuz asgari ücretten gösteriliyorsa veya unvanınız kasten düşük bildiriliyorsa, ihbar süresi beklemeksizin derhal istifa edip tüm kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
3. Emsal Ücret Araştırması
Dava sürecinde mahkemeler ilgili meslek odalarından (TMMOB, Baro, TÜRMOB, TTB vb.) ve TÜİK'ten emsal ücret araştırması ister. Bordro asgari ücret olsa dahi mesleğin piyasa rayici üzerinden tazminat hesaplanır.
4. e-Devlet'ten Meslek Kodu Nasıl Kontrol Edilir?
e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (4A) belgesini açıp her ayın karşısındaki 6 haneli meslek kodunu kontrol edebilirsiniz. Kod yanlışsa işverene yazılı düzeltme ihtarı çekilebilir.
Tamamlayıcı Hesaplamalar & İlgili Araçlar
Bu işlemle bağlantılı diğer resmi hesaplama ve veri araçları:
SGK Meslek Kodu Bildirimi ve Hukuki Hak Arama Metodolojisi
011. ISCO-08 Meslek Standardı: İşverenler, çalışanlarını işe alırken veya aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) verirken fiilen yapılan işe uygun 6 haneli ISCO-08 meslek kodunu bildirmek zorundadır.
022. Yanlış Meslek Kodu İdari Para Cezası: 5510 sayılı Kanun md. 102/n uyarınca, meslek kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesi halinde işverene her bir çalışan ve her ay için brüt asgari ücretin 1/10'u tutarında idari para cezası kesilir.
033. Düşük Kazanç / Asgari Ücret Maskelemesi: Nitelikli bir personelin (mühendis, yazılımcı, muhasebeci) SGK'ya 'büro memuru' veya 'beden işçisi' gösterilerek asgari ücretten bildirilmesi suç teşkil eder.
044. 4857 Sayılı İş Kanunu md. 24/II-e Haklı Fesih: Gerçek ücreti ve meslek kodu eksik bildirilen işçi, ihbar süresi beklemeksizin derhal iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını yasal faiziyle alma hakkına sahiptir.
Fiili Meslek ≠ Bildirilen Meslek Kodu ➔ 5510 md.102 İPC + 4857 md.24/II-e Kıdem Tazminatı
Geçmiş Değerler & Zam Seyri
Resmi Kayıt2026 (Güncel)Yanlış Kod Cezası: ₺3.303,00 / ay / kişi
5510 md.102/nBrüt Asgari Ücretin %10'u
Haklı Fesih HakkıKıdem Tazminatlı Derhal Fesih
4857 md.24/II-eİhbar Süresi Aranmaz
Resmi Veri Kaynağı & Yasal Dayanak
Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)↗
Resmî Gazete: SGK e-Bildirge & İŞKUR ISCO-08 Uluslararası Standart Meslek Sınıflandırması
İçerik güncellemesi:
Kaynak doğrulaması:
Değişiklik Geçmişi
SGK Meslek Kodları Sözlüğü ve Haklı Fesih Rehberi Yayına Alındı
En çok aranan ISCO-08 meslek kodları, görev tanımları, emsal ücret uyarısı ve Yargıtay kıdem tazminatı içtihatları entegre edildi.
Haftalık Veri & Mevzuat Bülteni
TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.
Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?
Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.
Geri bildiriminiz için teşekkürler! Veri doğruluğunu düzenli olarak kontrol ediyoruz. ✓