🏢
✓ 44 Resmi SGK Çıkış Kodu (Kod 01 – Kod 50)
Tüm SGK İşten Çıkış Kodları ve İşsizlik Maaşı Hak Ediş Rehberi (2026)
Sosyal Güvenlik Kurumu sisteminde tanımlı Kod 01'den Kod 50'ye kadar tüm resmi çıkış kodları, her bir kodun işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hak ediş durumu.
📋 2026 İşsizlik Maaşı Alma Şartları (3 Altın Kural)
1. Kendi Kusuru Dışında
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle (4857 md.24) istifa etmesi gerekir.
2. Son 3 Yılda 600 Gün
İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içinde adına en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olmalıdır.
3. Son 120 Gün Kuralı
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz hizmet akdine tabi olunmalıdır (rapor günleri engel değildir).
⏱️ 30 Günlük Başvuru Süresine Dikkat: İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a (e-Devlet üzerinden) başvurulmalıdır. 30 günü aşan gecikmeler hak kazanılan toplam süreden düşülür.
🔍 Tüm SGK İşten Çıkış Kodları Arama Tablosu (44 Kod)
Çıkış belgenizdeki kodu yazarak haklarınızı anında sorgulayın.
| Kod | Ayrılış Nedeni & Kapsam | İşsizlik Maaşı | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi Deneme süresi içinde işveren feshederse işsizlik maaşı bağlanır. | Evet | Hayır (1 Yıl Dolmamış) | Hayır |
| 02 | Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi İşçi kendi isteğiyle deneme süresinde ayrıldığı için işsizlik maaşı alamaz. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 03 | Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) Klasik istifada kural olarak işsizlik maaşı ve kıdem ödenmez. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 04 | Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi En yaygın işten çıkarma kodu. Kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı eksiksiz alınır. | Evet | Evet | Evet |
| 05 | Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Sözleşme süresi kendiliğinden bittiğinde işsizlik ödeneği bağlanır. | Evet | Evet (Şartlar varsa) | Hayır |
| 08 | Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle Emeklilik gerekçesiyle ayrılanlara kıdem ödenir ancak işsizlik maaşı bağlanmaz. | Hayır | Evet | Hayır |
| 09 | Malulen Emeklilik Nedeniyle Sağlık kurulu raporuyla malulen emekli olanlara kıdem tazminatı ödenir. | Hayır | Evet | Hayır |
| 10 | Ölüm Vefat eden işçinin yasal mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir. | Hayır | Evet (Mirasçılara) | Hayır |
| 11 | İş Kazası Sonucu Ölüm Kıdem tazminatı mirasçılara ödenir; ayrıca SGK iş kazası geliri bağlanır. | Hayır | Evet (Mirasçılara) | Hayır |
| 12 | Askerlik Nedeniyle Fesih Zorunlu askerlik için ayrılanlara kıdem ödenir; terhis sonrası 30 günde İŞKUR'a başvurulursa işsizlik maaşı bağlanır. | Evet (Terhis Sonrası) | Evet | Hayır |
| 13 | Kadın İşçinin Evlenmesi Nedeniyle Fesih Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa eden kadın çalışan kıdem tazminatını alır. | Hayır | Evet | Hayır |
| 14 | Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması (15 Yıl 3600 Gün) 1475 sayılı Kanun 14/5 maddesiyle SGK'dan yazı alanlar kıdem tazminatını alarak ayrılır. | Hayır | Evet | Hayır |
| 15 | Toplu İşçi Çıkarma İşverenin toplu işten çıkarmalarında tüm yasal tazminatlar ve işsizlik ödeneği alınır. | Evet | Evet | Evet |
| 16 | Sözleşme Sona Ermeden Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakil Grup şirketler veya şubeler arası geçiştir; haklar yeni işyerine devreder. | Hayır (İş Devam Ediyor) | Devreder | Hayır |
| 17 | İşyerinin Kapanması İşyeri tasfiyesi halinde tüm haklar ve işsizlik ödeneği eksiksiz ödenir. | Evet | Evet | Evet |
| 18 | İşin Sona Ermesi (Proje / Şantiye Bitimi) Proje veya inşaat şantiyesinin tamamlanmasıyla yapılan fesihlerde ödenek bağlanır. | Evet | Evet | Evet |
| 19 | Mevsim Bitimi (Askıya Alma) Mevsimlik işlerde sözleşme askıya alınır; fesih sayılmaz. | Hayır (Askıda) | Hayır | Hayır |
| 20 | Kampanya Bitimi (Askıya Alma) Kampanyalı işlerde sözleşme askıya alınır. | Hayır (Askıda) | Hayır | Hayır |
| 21 | Statü Değişikliği Çalışanın işçi statüsünden memur veya şirket ortağı statüsüne geçmesi. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 22 | Diğer Nedenler İŞKUR genellikle 22 kodunda feshin işçiden mi işverenden mi kaynaklandığını araştırır. | Hayır (Genelde) | Duruma Göre | Duruma Göre |
| 23 | İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih (4857 md.24/III) İşyerinde 1 haftadan fazla çalışmayı engelleyen zorunlu hallerde işçi feshinde ödenek bağlanır. | Evet | Evet | Hayır |
| 24 | İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih (4857 md.24/I) Heyet raporu ile sağlığın işe elverişsiz olduğu kanıtlanırsa işsizlik maaşı alınır. | Evet | Evet | Hayır |
| 25 | İşçi Tarafından Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Fesih (4857 md.24/II) Maaşın ödenmemesi, mobbing veya hakaret sebebiyle haklı istifada işsizlik maaşı ve kıdem ödenir. | Evet | Evet | Hayır |
| 26 | İşveren Tarafından Zorunlu Nedenle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih (4857 md.25/III-IV) Zorunlu sebeplerle işveren feshinde kıdem ve işsizlik maaşı ödenir. | Evet | Evet | Hayır |
| 27 | İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih (4857 md.25/I) İşçinin uzun süreli raporu nedeniyle işverence fesihte tüm haklar ödenir. | Evet | Evet | Evet |
| 28 | İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle Fesih İşverenin elinde olmayan zorlayıcı sebeplerle fesihlerde ödenek bağlanır. | Evet | Evet | Evet |
| 30 | Vize Süresinin Bitimi (Yabancı Çalışanlar) Çalışma izni süresi sona eren yabancı uyruklu çalışanlar. | Hayır | Evet (Şartlar Varsa) | Hayır |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kapsamında Fesih Yasal sendikal haklar veya Borçlar Kanunu fesihlerinde ödenek bağlanır. | Evet | Evet | Evet |
| 32 | 4046 Sayılı Kanunun 21. Maddesine Göre Özelleştirme Nedeniyle Fesih Özelleştirilen kamu kurumlarında işten çıkarılan çalışanlar. | Evet | Evet | Evet |
| 33 | Gazeteci Tarafından Sözleşmenin Feshi (Basın İş K.) Basın İş Kanunu kapsamında gazetecinin haklı nedenle istifası. | Evet | Evet | Hayır |
| 34 | İşyerinin Devri veya İşin Niteliğinin Değişmesi İşyeri devri sebebiyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. | Evet | Evet | Evet |
| 35 | 6495 Sayılı Kanun Kapsamında Memuriyete Geçiş Sözleşmeli personelin devlet memuru kadrosuna geçişi. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 36 | Olağanüstü Hal (OHAL) / KHK Nedeniyle Fesih KHK ile kamu veya özel sektör ilişiği kesilenlerde ödenek bağlanmaz. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 37 | KHK ile Kapatılan Kurumlar Kapatılan kurumlarda çalışanlar. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma Doğum sonrası kendi isteğiyle ayrılan kadın çalışanlar (İstifa hükmündedir). | Hayır | Hayır | Hayır |
| 39 | 696 Sayılı KHK ile Taşerondan Kadroya Geçiş Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçişi. | Hayır | Devreder | Hayır |
| 40 | 696 KHK ile İşçi Statüsünden Memuriyete Geçiş Kadroya alınanların memuriyet tescili. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 41 | Re'sen Terk (SGK Tarafından Kapatma) Faaliyeti duran işyerlerinin SGK tarafından resen kapatılması. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 42 | İş Sözleşmesi Yapılırken İşçinin Gerçeğe Aykırı Beyanda Bulunması (4857 md.25/II-a) Sahte diploma, CV veya yanıltıcı bilgiyle işe giren işçinin kusurlu feshidir. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 43 | İşçinin İşverenin veya Ailesinin Şerefine Dokunacak Sözler Söylemesi (4857 md.25/II-b) İşverene hakaret, küfür veya asılsız ihbarlarda bulunulması. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 44 | İşçinin Diğer Bir İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması (4857 md.25/II-c) İşyerinde cinsel tacizde bulunan işçinin tazminatsız feshidir. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 45 | İşçinin İşverene Sataşması, Uyuşturucu veya Alkolle Gelmesi (4857 md.25/II-d) İşyerine sarhoş gelmek veya kavga çıkarmak sebebiyle tazminatsız fesih. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 46 | İşçinin Hırsızlık Yapması, Güveni Kötüye Kullanması (4857 md.25/II-e) İşverenin güvenini sarsmak, hırsızlık veya meslek sırlarını ifşa etmek. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 47 | İşçinin 7 Günden Fazla Hapis Cezası Gerektiren Suç İşlemesi (4857 md.25/II-f) Cezası ertelenmeyen hapis cezası alan işçinin feshidir. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 48 | İşçinin Devamsızlık Yapması (4857 md.25/II-g) İzinsiz ardı ardına 2 işgünü veya ayda 3 işgünü işe gelmemek. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 49 | İşçinin Görevini Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (4857 md.25/II-h) Yazılı ihtara rağmen görevini yerine getirmemekte ısrar eden işçi. | Hayır | Hayır | Hayır |
| 50 | İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya Hasar Vermesi (4857 md.25/II-ı) İş güvenliğini hiçe saymak veya 30 günlük maaşını aşan hasar vermek. | Hayır | Hayır | Hayır |
⏳ Kaç Ay İşsizlik Maaşı Alabilirim? (2026 Süre Tablosu)
600 - 899 Gün Prim 6 Ay 180 gün boyunca ödenir
900 - 1079 Gün Prim 8 Ay 240 gün boyunca ödenir
1080 Gün ve Üzeri 10 Ay 300 gün azami ödeme
Tamamlayıcı Hesaplamalar & İlgili Araçlar
Bu işlemle bağlantılı diğer resmi hesaplama ve veri araçları:
Tüm Resmi SGK İşten Çıkış Kodları Hak Ediş Metodolojisi (Kod 01 – Kod 50)
01 Resmi Kod Kapsamı: SGK sisteminde tanımlı 40'tan fazla resmi işten ayrılış kodunun tamamı yürürlükteki mevzuata (4857 s. İş Kanunu, 5510 s. Kanun ve 4447 s. İşsizlik Sigortası Kanunu) göre sınıflandırılmıştır.
02 İşsizlik Maaşı Şartı: Feshin işçinin kendi kusuru veya salt istifası dışındaki nedenlerle (Kod 01, 04, 05, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 31, 32, 34 vb.) gerçekleşmesi ve son 3 yılda 600 gün prim bulunması gerekir.
03 Kıdem Tazminatı Şartı: İşyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak kaydıyla; işveren fesihleri (Kod 04, 15, 17 vb.), askerlik (Kod 12), kadın işçinin evlenmesi (Kod 13), 15 yıl 3600 gün emeklilik (Kod 14), vefat (Kod 10) ve işçinin haklı fesihlerinde (Kod 23, 24, 25) kıdem ödenir.
04 İhbar Tazminatı Şartı: Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süresine uyulmadan yapılan işveren fesihlerinde (Kod 04, 15, 17, 18, 34) kıdemle birlikte ihbar tazminatı da ödenir.
05 Ahlak ve İyiniyet Maddeleri (Kod 42-50): Eski Kod 29 yerine getirilen Kod 42-50 arası işçi kusurlarında kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği ödenmez.
İşsizlik Maaşı Hak Edişi = Geçerli Fesih Kodu + (Son 3 Yılda ≥ 600 Gün Prim) + Son 120 Gün Hizmet Akdi
📈 Geçmiş Değerler & Zam Seyri
Resmi Kayıt 2026 (Güncel) SGK Güncel Kod Listesi
44 Resmi SGK Çıkış Kodu (Kod 01 - Kod 50) Tüm Fesih Nedenleri
2021 ve Öncesi Kod 42-50 Ayrımı Yapıldı
Kod 29 Tek Başlık Halindeydi Ahlak/İyiniyet Alt Kodları
Resmi Veri Kaynağı & Yasal Dayanak
Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ↗
Kanuni Dayanak: 5510 Sayılı Kanun & 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
Resmî Gazete: SGK İşveren Uygulama Tebliği & İşten Ayrılış Bildirgesi Kod Listesi
Son Doğrulama / Güncelleme: 26 Ağu 2026, 17:35 TSİ
Değişiklik Geçmişi
26 Ağu 2026
Eksiksiz 44 SGK Çıkış Kodu Veritabanı Yayına Alındı
Kod 01'den Kod 50'ye kadar Türkiye'deki tüm resmi SGK çıkış kodları, kıdem/ihbar ve işsizlik maaşı hak edişleriyle canlı arama tablosuna döküldü.