✓ 44 Resmi SGK Çıkış Kodu (Kod 01 – Kod 50)
Tüm SGK İşten Çıkış Kodları ve İşsizlik Maaşı Hak Ediş Rehberi (2026)
Sosyal Güvenlik Kurumu sisteminde tanımlı Kod 01'den Kod 50'ye kadar tüm resmi çıkış kodları, her bir kodun işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hak ediş durumu.
2026 İşsizlik Maaşı Alma Şartları (3 Altın Kural)
1. Kendi Kusuru Dışında
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle (4857 md.24) istifa etmesi gerekir.
2. Son 3 Yılda 600 Gün
İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içinde adına en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olmalıdır.
3. Son 120 Gün Kuralı
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz hizmet akdine tabi olunmalıdır (rapor günleri engel değildir).
30 Günlük Başvuru Süresine Dikkat: İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a (e-Devlet üzerinden) başvurulmalıdır. Mücbir sebepler dışında 30 günü aşan gecikmeler hak kazanılan toplam süreden düşülür.
Tüm SGK İşten Çıkış Kodları Arama Tablosu (44 Kod)
Çıkış belgenizdeki kodu yazarak haklarınızı anında sorgulayın.
| Kod | Ayrılış Nedeni & Kapsam | İşsizlik Maaşı | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|---|---|
| Kod 01↗ | Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence FeshiDeneme süresi içinde işveren feshederse işsizlik maaşı bağlanır. | Evet | Hayır (1 Yıl Dolmamış) | Hayır |
| Kod 02 | Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshiİşçi kendi isteğiyle deneme süresinde ayrıldığı için işsizlik maaşı alamaz. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 03↗ | Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)Klasik istifada kural olarak işsizlik maaşı ve kıdem ödenmez. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 04↗ | Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden FeshiEn yaygın işten çıkarma kodu. Kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı eksiksiz alınır. | Evet | Evet | Evet |
| Kod 05↗ | Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona ErmesiSözleşme süresi kendiliğinden bittiğinde işsizlik ödeneği bağlanır. | Evet | Evet (Şartlar varsa) | Hayır |
| Kod 08↗ | Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme NedeniyleEmeklilik gerekçesiyle ayrılanlara kıdem ödenir ancak işsizlik maaşı bağlanmaz. | Hayır | Evet | Hayır |
| Kod 09 | Malulen Emeklilik NedeniyleSağlık kurulu raporuyla malulen emekli olanlara kıdem tazminatı ödenir. | Hayır | Evet | Hayır |
| Kod 10↗ | ÖlümVefat eden işçinin yasal mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir. | Hayır | Evet (Mirasçılara) | Hayır |
| Kod 11 | İş Kazası Sonucu ÖlümKıdem tazminatı mirasçılara ödenir; ayrıca SGK iş kazası geliri bağlanır. | Hayır | Evet (Mirasçılara) | Hayır |
| Kod 12↗ | Askerlik Nedeniyle FesihZorunlu askerlik için ayrılanlara kıdem ödenir; terhis sonrası 30 günde İŞKUR'a başvurulursa işsizlik maaşı bağlanır. | Evet (Terhis Sonrası) | Evet | Hayır |
| Kod 13↗ | Kadın İşçinin Evlenmesi Nedeniyle FesihEvlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa eden kadın çalışan kıdem tazminatını alır. | Hayır | Evet | Hayır |
| Kod 14↗ | Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması (15 Yıl 3600 Gün)1475 sayılı Kanun 14/5 maddesiyle SGK'dan yazı alanlar kıdem tazminatını alarak ayrılır. | Hayır | Evet | Hayır |
| Kod 15↗ | Toplu İşçi Çıkarmaİşverenin toplu işten çıkarmalarında tüm yasal tazminatlar ve işsizlik ödeneği alınır. | Evet | Evet | Evet |
| Kod 16 | Sözleşme Sona Ermeden Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine NakilAynı işverene ait işyerleri veya şubeler arası nakildir; haklar yeni işyerine devreder. | Hayır (İş Devam Ediyor) | Devreder | Hayır |
| Kod 17 | İşyerinin Kapanmasıİşyeri tasfiyesi halinde tüm haklar ve işsizlik ödeneği eksiksiz ödenir. | Evet | Evet | Evet |
| Kod 18 | İşin Sona Ermesi (Proje / Şantiye Bitimi)Proje veya inşaat şantiyesinin tamamlanmasıyla yapılan fesihlerde ödenek bağlanır. | Evet | Evet | Evet |
| Kod 19 | Mevsim Bitimi (Askıya Alma)Mevsimlik işlerde sözleşme askıya alınır; fesih sayılmaz. | Hayır (Askıda) | Hayır | Hayır |
| Kod 20 | Kampanya Bitimi (Askıya Alma)Kampanyalı işlerde sözleşme askıya alınır. | Hayır (Askıda) | Hayır | Hayır |
| Kod 21 | Statü DeğişikliğiÇalışanın işçi statüsünden memur veya şirket ortağı statüsüne geçmesi. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 22↗ | Diğer NedenlerİŞKUR genellikle 22 kodunda feshin işçiden mi işverenden mi kaynaklandığını araştırır. | Hayır (Genelde) | Duruma Göre | Duruma Göre |
| Kod 23 | İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih (4857 md.24/III)İşyerinde 1 haftadan fazla çalışmayı engelleyen zorunlu hallerde işçi feshinde ödenek bağlanır. | Evet | Evet | Hayır |
| Kod 24 | İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih (4857 md.24/I)Heyet raporu ile sağlığın işe elverişsiz olduğu kanıtlanırsa işsizlik maaşı alınır. | Evet | Evet | Hayır |
| Kod 25↗ | İşçi Tarafından Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Fesih (4857 md.24/II)Maaşın ödenmemesi, mobbing veya hakaret sebebiyle haklı istifada işsizlik maaşı ve kıdem ödenir. | Evet | Evet | Hayır |
| Kod 26 | İşveren Tarafından Zorunlu Nedenle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih (4857 md.25/III-IV)Zorunlu sebeplerle işveren feshinde kıdem ve işsizlik maaşı ödenir. | Evet | Evet | Hayır |
| Kod 27 | İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih (4857 md.25/I)Rapor süresinin ihbar önelini 6 hafta aşmasıyla işverence haklı fesihtir; kıdem ödenir, derhal fesih olduğundan ihbar tazminatı ödenmez. | Evet | Evet | Hayır |
| Kod 28 | İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle Fesih (4857 md.25/III)İşyerinde 1 haftadan fazla çalışmayı engelleyen zorlayıcı sebeplerle fesihte kıdem ve işsizlik ödenir; ihbar tazminatı ödenmez. | Evet | Evet | Hayır |
| Kod 30 | Vize Süresinin Bitimi (Yabancı Çalışanlar)Çalışma izni süresi sona eren yabancı uyruklu çalışanlar. | Hayır | Evet (Şartlar Varsa) | Hayır |
| Kod 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kapsamında FesihYasal sendikal haklar veya Borçlar Kanunu fesihlerinde ödenek bağlanır. | Evet | Evet | Evet |
| Kod 32 | 4046 Sayılı Kanunun 21. Maddesine Göre Özelleştirme Nedeniyle FesihÖzelleştirilen kamu kurumlarında işten çıkarılan çalışanlar. | Evet | Evet | Evet |
| Kod 33 | Gazeteci Tarafından Sözleşmenin Feshi (Basın İş K.)Basın İş Kanunu kapsamında gazetecinin haklı nedenle istifası. | Evet | Evet | Hayır |
| Kod 34 | İşyerinin Devri veya İşin Niteliğinin Değişmesiİşyeri devri sebebiyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. | Evet | Evet | Evet |
| Kod 35 | 6495 Sayılı Kanun Kapsamında Memuriyete GeçişSözleşmeli personelin devlet memuru kadrosuna geçişi. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 36 | Olağanüstü Hal (OHAL) / KHK Nedeniyle FesihKHK ile kamu veya özel sektör ilişiği kesilenlerde ödenek bağlanmaz. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 37 | KHK ile Kapatılan KurumlarKapatılan kurumlarda çalışanlar. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 38 | Doğum Nedeniyle İşten AyrılmaDoğum sonrası kendi isteğiyle ayrılan kadın çalışanlar (İstifa hükmündedir). | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 39 | 696 Sayılı KHK ile Taşerondan Kadroya GeçişTaşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçişi. | Hayır | Devreder | Hayır |
| Kod 40 | 696 KHK ile İşçi Statüsünden Memuriyete GeçişKadroya alınanların memuriyet tescili. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 41 | Re'sen Terk (SGK Tarafından Kapatma)Faaliyeti duran işyerlerinin SGK tarafından resen kapatılması. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 42 | İş Sözleşmesi Yapılırken İşçinin Gerçeğe Aykırı Beyanda Bulunması (4857 md.25/II-a)Sahte diploma, CV veya yanıltıcı bilgiyle işe giren işçinin kusurlu feshidir. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 43 | İşçinin İşverenin veya Ailesinin Şerefine Dokunacak Sözler Söylemesi (4857 md.25/II-b)İşverene hakaret, küfür veya asılsız ihbarlarda bulunulması. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 44 | İşçinin Diğer Bir İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması (4857 md.25/II-c)İşyerinde cinsel tacizde bulunan işçinin tazminatsız feshidir. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 45 | İşçinin İşverene Sataşması, Uyuşturucu veya Alkolle Gelmesi (4857 md.25/II-d)İşyerine sarhoş gelmek veya kavga çıkarmak sebebiyle tazminatsız fesih. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 46↗ | İşçinin Hırsızlık Yapması, Güveni Kötüye Kullanması (4857 md.25/II-e)İşverenin güvenini sarsmak, hırsızlık veya meslek sırlarını ifşa etmek. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 47 | İşçinin 7 Günden Fazla Hapis Cezası Gerektiren Suç İşlemesi (4857 md.25/II-f)Cezası ertelenmeyen hapis cezası alan işçinin feshidir. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 48↗ | İşçinin Devamsızlık Yapması (4857 md.25/II-g)İzinsiz ardı ardına 2 işgünü veya ayda 3 işgünü işe gelmemek. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 49 | İşçinin Görevini Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (4857 md.25/II-h)Yazılı ihtara rağmen görevini yerine getirmemekte ısrar eden işçi. | Hayır | Hayır | Hayır |
| Kod 50 | İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya Hasar Vermesi (4857 md.25/II-ı)İş güvenliğini hiçe saymak veya 30 günlük maaşını aşan hasar vermek. | Hayır | Hayır | Hayır |
Kaç Ay İşsizlik Maaşı Alabilirim? (2026 Süre Tablosu)
600 - 899 Gün Prim6 Ay180 gün boyunca ödenir
900 - 1079 Gün Prim8 Ay240 gün boyunca ödenir
1080 Gün ve Üzeri10 Ay300 gün azami ödeme
Tamamlayıcı Hesaplamalar & İlgili Araçlar
Bu işlemle bağlantılı diğer resmi hesaplama ve veri araçları:
Tüm Resmi SGK İşten Çıkış Kodları Hak Ediş Metodolojisi (Kod 01 – Kod 50)
01Resmi Kod Kapsamı: SGK sisteminde tanımlı 40'tan fazla resmi işten ayrılış kodunun tamamı yürürlükteki mevzuata (4857 s. İş Kanunu, 5510 s. Kanun ve 4447 s. İşsizlik Sigortası Kanunu) göre sınıflandırılmıştır.
02İşsizlik Maaşı Şartı: Feshin işçinin kendi kusuru veya salt istifası dışındaki nedenlerle (Kod 01, 04, 05, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 34 vb.) gerçekleşmesi, son 120 gün kesintisiz hizmet akdine tabi olunması ve son 3 yılda en az 600 gün prim bulunması gerekir.
03Kıdem Tazminatı Şartı: İşyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak kaydıyla; işveren fesihleri (Kod 04, 15, 17 vb.), askerlik (Kod 12), kadın işçinin evlenmesi (Kod 13), 15 yıl 3600 gün emeklilik (Kod 14), vefat (Kod 10) ve işçinin haklı fesihlerinde (4857 s. İş Kanunu md. 24 uyarınca Kod 23, 24, 25) kıdem ödenir.
04İhbar Tazminatı Şartı: Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süresine uyulmadan yapılan işveren fesihlerinde (Kod 04, 15, 17, 18, 34) kıdemle birlikte ihbar tazminatı da ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu md. 24 gereğince işçinin haklı nedenle (sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler) derhal feshinde işçi ihbar öneli tanımak zorunda olmadığı gibi işverenden ihbar tazminatı talep edemez (ihbar tazminatı haklı fesihlerde doğmaz, yalnızca bildirimli fesihlerde söz konusudur).
05Ahlak ve İyiniyet Maddeleri (Kod 42-50): Eski Kod 29 yerine getirilen Kod 42-50 arası işçi kusurlarında kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği ödenmez.
İşsizlik Maaşı Hak Edişi = Geçerli Fesih Kodu + (Son 3 Yılda ≥ 600 Gün Prim) + Son 120 Gün Hizmet Akdi
Geçmiş Değerler & Zam Seyri
Resmi Kayıt2026 (Güncel)44 Resmi SGK Çıkış Kodu (Kod 01 - Kod 50)
SGK Güncel Kod ListesiTüm Fesih Nedenleri
2021 ve ÖncesiKod 29 Tek Başlık Halindeydi
Kod 42-50 Ayrımı YapıldıAhlak/İyiniyet Alt Kodları
Resmi Veri Kaynağı & Yasal Dayanak
Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)↗
Resmî Gazete: SGK İşveren Uygulama Tebliği & İşten Ayrılış Bildirgesi Kod Listesi
İçerik güncellemesi:
Kaynak doğrulaması:
Değişiklik Geçmişi
4857 s.K. Haklı Fesih İhbar ve Kod 27/28 Rejimi Güncellendi
4857 sayılı İş Kanunu md. 24 uyarınca işçinin haklı feshinde ihbar tazminatı doğmayacağı ve işverenin md. 25 haklı fesihlerinde (Kod 27 ve 28) ihbar ödenmeyeceği mevzuata tam uyumlu hale getirildi; İŞKUR mücbir sebep istisnası netleştirildi.
Geçmiş Değişiklikleri Gör (1 kayıt)▾
Eksiksiz 44 SGK Çıkış Kodu Veritabanı Yayına Alındı
Kod 01'den Kod 50'ye kadar Türkiye'deki tüm resmi SGK çıkış kodları, kıdem/ihbar ve işsizlik maaşı hak edişleriyle canlı arama tablosuna döküldü.
İlgili Araçlar & Veri Setleri
Haftalık Veri & Mevzuat Bülteni
TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.
Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?
Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.
Geri bildiriminiz için teşekkürler! Veri doğruluğunu düzenli olarak kontrol ediyoruz. ✓