SGK Kod 05: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

Başlangıçta süresi belirli olarak yapılan (örn. 1 yıllık proje sözleşmesi) iş sözleşmesinin süresinin kendiliğinden dolmasıdır.

Kod 05 İle Ayrılan İşçinin Yasal Hakları

•Sözleşme süresi kendiliğinden dolduğu için ihbar tazminatı doğmaz.
•Sözleşme işveren tarafından yenilenmediyse ve en az 1 yıl dolmuşsa kıdem tazminatı talep edilebilir.
•Süre bitimiyle ayrılan işçiye prim gün şartını sağlıyorsa işsizlik maaşı bağlanır.

!İş kanununa göre esaslı bir neden olmadan zincirleme belirli süreli sözleşme yapılamaz; yapıldıysa sözleşme belirsiz süreliye dönüşür.

Evet, sözleşme yenilenmeyip sona erdiğinde İŞKUR işsizlik ödeneği bağlar.

01Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 11 kapsamında tanımlanmış resmi SGK işten ayrılış nedenidir.

02İşsizlik Maaşı: Bu kodla çıkış yapıldığında İŞKUR işsizlik ödeneği hakkı: Evet.

03Kıdem Tazminatı: 1 yılı dolduran çalışan için kıdem tazminatı yükümlülüğü: Evet (Şartlar varsa).

04İhbar Tazminatı: Bildirim süresi ve ihbar tazminatı hakkı: Hayır.

05Dava Hakkı: Arabuluculuk ve işe iade davası açılabilirlik durumu: Açılamaz.

Resmi Kayıt

Geçmiş dönem kayıtları arşivlenmektedir.

Kurum Duyurusu

Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & İŞKUR↗

İçerik güncellemesi: 08 Eyl 2026, 17:30 TSİ

Kaynak doğrulaması: 8 Eylül 2026

Şeffaf Günlük

TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.

Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?

Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.