SGK Kod 03: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)
İşçinin kendi serbest iradesiyle, haklı bir nedene dayanmaksızın belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi (istifa etmesi) durumudur.
- İşsizlik Maaşı
- HayırİŞKUR Ödeneği
- Kıdem Tazminatı
- Hayır1 Yıl ve Üzeri
- İhbar Tazminatı
- HayırBildirim Süresi
- İşe İade Davası
- Şartlara Bağlı1 Ay İçinde
Kod 03 İle Ayrılan İşçinin Yasal Hakları
- •Kural olarak istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak kanuni istisnalar saklıdır: 1475 sayılı Kanun md. 14/5 uyarınca 15 yıl 3600 gün primle yaş bekleyenler (Kod 14), kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması (Kod 13), muvazzaf askerlik (Kod 12), emeklilik (Kod 08) ve 4857 s. İş Kanunu md. 24 uyarınca işçinin haklı nedenle derhal fesihleri (bu hallerde Kod 03 değil, ilgili haklı fesih kodları Kod 23, 24 veya 25 kullanılmalıdır).
- •İstifa eden işçi işverenden ihbar tazminatı talep edemez; aksine 4857 sayılı Kanun md. 17'deki ihbar öneli sürelerine (2 ila 8 hafta) uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
- •4447 sayılı Kanun uyarınca kendi isteğiyle istifa edenlere kural olarak İŞKUR işsizlik maaşı bağlamaz.
- •Gerçek ve iradi istifalarda kural olarak işe iade davası açılamaz; ancak feshin niteliği ihtilaflıysa (istifaya zorlanma, irade fesadı, fiilen işten çıkarıldığı halde Kod 03 bildirilmesi) idari SGK kodu dava hakkını tek başına kaldırmaz, 1 ay içinde arabuluculuk ve işe iade davası açılabilir.
Kritik Uyarı & Dikkat Edilmesi Gerekenler
- !Maaşın ödenmemesi, SGK priminin eksik yatırılması, fazla mesai verilmemesi, mobbing veya sağlık sorunları gibi haklı bir nedeniniz varsa istifa (Kod 03) değil; 4857 sayılı Kanun md. 24 uyarınca noterden haklı fesih (Kod 23, Kod 24 veya Kod 25) bildirimi yapılmalıdır.
- !İşten çıkış kodunun idari olarak Kod 03 bildirilmiş olması çalışanın yasal hak arama yollarını tek başına kapatmaz; irade fesadı veya istifaya zorlanma varsa 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulabilir.
- !İstifa edilmiş olsa dahi ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde arabuluculuk ve alacak davası açma hakkı her zaman saklıdır.
Diğer Yaygın SGK Çıkış Kodları
Tüm 44 Kodu İncele ➔Kod 03 Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Kural olarak hayır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca kendi isteğiyle istifa edenlere (Kod 03) İŞKUR işsizlik maaşı bağlamaz. Ancak feshin gerçekte 4857 md. 24 uyarınca haklı nedene dayandığı veya işverence baskıyla istifaya zorlandığı arabuluculuk tutanağı ya da mahkeme kararıyla tespit edilip kod düzeltilirse işsizlik ödeneğine hak kazanılabilir.
İstifa eden çalışan hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?
İstifada genel kural olarak kıdem tazminatı ödenmez; ancak mevzuattaki yasal istisnalarda kıdem alınabilir: 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olup 15 yıl 3600 günü dolduranların SGK'dan kıdem yazısı alarak ayrılması (Kod 14), kadın çalışanın evlilikten sonra 1 yıl içinde ayrılması (Kod 13), muvazzaf askerlik (Kod 12), emeklilik ve işverenin kusuruna dayalı 4857 md. 24 haklı fesih durumlarında (Kod 23, Kod 24, Kod 25) en az 1 yıl kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Kod 03 ile çıkışı yapılan çalışan işe iade davası açabilir mi?
Gerçek ve serbest iradeyle yapılan istifalarda iş güvencesi (işe iade) hükümleri uygulanmaz. Ancak işçi istifaya zorlanmışsa, istifa dilekçesi baskı veya hile altında imzalatılmışsa ya da işveren işten çıkardığı halde SGK'ya gerçeğe aykırı biçimde Kod 03 bildirmişse, idari SGK kodu yargı yolunu kapatmaz. İşçi fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk ve işe iade davası açabilir.
İstifa ederken ihbar süresi beklemek ve ihbar öneli vermek zorunlu mu?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 uyarınca belirsiz süreli çalışan, çalışma süresine göre (6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl 4 hafta, 1.5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta) işverene önceden yazılı bildirim süresi (ihbar öneli) tanımak zorundadır. Bu süreye uymadan derhal işi bırakan çalışan işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Haklı nedenle derhal fesihlerde (md. 24) ise ihbar süresi beklenmez.