SGK Kod 08: Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle

SGK'dan emeklilik tahsis talebinde bulunarak (EYT veya normal emeklilik) işten ayrılma durumudur.

Kod 08 İle Ayrılan İşçinin Yasal Hakları

•Emekli olan çalışan son çalıştığı işyerindeki tüm kıdem tazminatını tam olarak alır.
•İşçi kendi isteğiyle emekli olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.
•Emekli aylığı bağlanacağı için İŞKUR işsizlik maaşı ödemez.

!İşten ayrılmadan önce mutlaka SGK'dan 'Emekli Olur' yazısı alınmalı ve işverene dilekçe ekinde sunulmalıdır.

Evet. İşveren kıdem tazminatınızı sıfırlayarak öder ve Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ile tekrar işe girişinizi yapabilir.

01Yasal Dayanak: 1475 sayılı Kanun md. 14 & 5510 sayılı Kanun kapsamında tanımlanmış resmi SGK işten ayrılış nedenidir.

02İşsizlik Maaşı: Bu kodla çıkış yapıldığında İŞKUR işsizlik ödeneği hakkı: Hayır.

03Kıdem Tazminatı: 1 yılı dolduran çalışan için kıdem tazminatı yükümlülüğü: Evet.

04İhbar Tazminatı: Bildirim süresi ve ihbar tazminatı hakkı: Hayır.

05Dava Hakkı: Arabuluculuk ve işe iade davası açılabilirlik durumu: Açılamaz.

Resmi Kayıt

Geçmiş dönem kayıtları arşivlenmektedir.

Kurum Duyurusu

Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & İŞKUR↗

İçerik güncellemesi: 08 Eyl 2026, 17:30 TSİ

Kaynak doğrulaması: 8 Eylül 2026

Şeffaf Günlük

TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.

Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?

Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.