SGK Kod 22: Diğer Nedenler

Mevzuattaki diğer 40'tan fazla çıkış koduna tam uymayan veya işverenin belirsiz bıraktığı durumlarda kullanılan genel koddur.

Kod 22 İle Ayrılan İşçinin Yasal Hakları

•İŞKUR 22 kodunda işsizlik maaşını doğrudan bağlamaz; işverenden fesih gerekçesini ve savunmayı talep ederek inceleme yapar.
•Feshin işverence haksız yapıldığı anlaşılırsa tazminatlar ve işsizlik ödeneği ödenir.

!İşverenlerin en çok kötüye kullandığı koddur. Kod 22 yazıldıysa işverene ihtarname çekilerek kodun düzeltilmesi (Kod 04'e çevrilmesi) talep edilmelidir.

Feshin işverence yapıldığını gösteren fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı İŞKUR'a sunulduğunda maaş bağlanır.

01Yasal Dayanak: SGK İşveren Uygulama Tebliği kapsamında tanımlanmış resmi SGK işten ayrılış nedenidir.

02İşsizlik Maaşı: Bu kodla çıkış yapıldığında İŞKUR işsizlik ödeneği hakkı: Şartlı / Duruma Göre.

03Kıdem Tazminatı: 1 yılı dolduran çalışan için kıdem tazminatı yükümlülüğü: Şartlı / Duruma Göre.

04İhbar Tazminatı: Bildirim süresi ve ihbar tazminatı hakkı: Duruma Göre.

05Dava Hakkı: Arabuluculuk ve işe iade davası açılabilirlik durumu: Açılabilir.

Resmi Kayıt

Geçmiş dönem kayıtları arşivlenmektedir.

Kurum Duyurusu

Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & İŞKUR↗

İçerik güncellemesi: 08 Eyl 2026, 17:30 TSİ

Kaynak doğrulaması: 8 Eylül 2026

Şeffaf Günlük

TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.

Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?

Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.