Resmî SGK Çıkış Kodu: 46·4857 sayılı İş Kanunu md. 25/II-e (Eski Kod 29 Alt Maddesi)

09 EYL 2026

SGK Kod 46: İşçinin Hırsızlık Yapması, Güveni Kötüye Kullanması, Sır İfşa Etmesi

İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya ticari sırları ifşa etmesi gerekçesiyle tazminatsız işten atılmasıdır.

Kod 46 İle Ayrılan İşçinin Yasal Hakları

•İşçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
•İŞKUR işsizlik maaşı bağlamaz.
•Bu kod SGK kayıtlarında ve sonraki iş başvurularında çalışanın karşısına çıkar; iftira veya haksızlık varsa derhal 1 ay içinde arabulucu ve dava açılmalıdır.

!İşveren bu iddiayı somut delillerle, kamera kayıtları veya tutanaklarla ispatlamak zorundadır; soyut iddia ile atılan işçi davayı kazanır ve tazminatlarını alır.

Feshin tebliğinden itibaren derhal 1 ay içinde işe iade ve kod düzeltme talebiyle zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.

01Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 25/II-e (Eski Kod 29 Alt Maddesi) kapsamında tanımlanmış resmi SGK işten ayrılış nedenidir.

02İşsizlik Maaşı: Bu kodla çıkış yapıldığında İŞKUR işsizlik ödeneği hakkı: Hayır.

03Kıdem Tazminatı: 1 yılı dolduran çalışan için kıdem tazminatı yükümlülüğü: Hayır.

04İhbar Tazminatı: Bildirim süresi ve ihbar tazminatı hakkı: Hayır.

05Dava Hakkı: Arabuluculuk ve işe iade davası açılabilirlik durumu: Açılabilir (Haksızsa).

Resmi Kayıt

Geçmiş dönem kayıtları arşivlenmektedir.

Kurum Duyurusu

Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & İŞKUR↗

İçerik güncellemesi: 08 Eyl 2026, 17:30 TSİ

Kaynak doğrulaması: 8 Eylül 2026

Şeffaf Günlük

TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.

Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?

Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.