Resmî SGK Çıkış Kodu: 04·4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ve md. 18
09 EYL 2026SGK Kod 04: Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi
İşverenin geçerli veya haklı bir sebep olmadan, performans, küçülme veya keyfi nedenlerle çalışanın işine son vermesidir. Türkiye'de en yaygın işten çıkarma kodudur.
- İşsizlik Maaşı
- EvetİŞKUR Ödeneği
- Kıdem Tazminatı
- Evet1 Yıl ve Üzeri
- İhbar Tazminatı
- EvetBildirim Süresi
- İşe İade Davası
- Açılabilir1 Ay İçinde
Kod 04 İle Ayrılan İşçinin Yasal Hakları
- •İşyerinde en az 1 tam yılı dolduran çalışana her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
- •İhbar süresi kullandırılmadıysa çalışma süresine göre 2 ila 8 haftalık ihbar tazminatı peşin ödenir.
- •Son 3 yılda 600 gün primi olanlar derhal İŞKUR işsizlik maaşına başvurabilir.
- •İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve işçinin en az 6 ay kıdemi varsa 1 ay içinde işe iade davası açılabilir.
Kritik Uyarı & Dikkat Edilmesi Gerekenler
- !İşveren tazminat ödememek için Kod 04 yerine istifa (Kod 03) veya disiplin (Kod 42-50) yazmaya zorlarsa arabulucuya başvurulmalıdır.
Diğer Yaygın SGK Çıkış Kodları
Tüm 44 Kodu İncele ➔Kod 04 Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kod 04 ile çıkarıldım, ne kadar süre içinde işsizlik maaşına başvurmalıyım?
İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a e-Devlet üzerinden başvurulmalıdır. Gecikilen her gün hak edilen süreden düşülür.
Kod 04 ile işe iade davası açılabilir mi?
Evet. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.