SGK Kod 10: Ölüm Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

Çalışanın vefatı halinde iş sözleşmesi kendiliğinden son bulur.

Kod 10 İle Ayrılan İşçinin Yasal Hakları

•Vefat eden işçinin birikmiş kıdem tazminatı yasal mirasçılarına veraset ilamındaki payları oranında ödenir.
•Mirasçılar ayrıca kullanılmayan yıllık izin ücretlerini de talep edebilir.

!İşverenin kıdem tazminatını ödeyebilmesi için noter veya sulh hukuk mahkemesinden alınan mirasçılık belgesi gerekir.

Yasal mirasçılarına veraset ilamı doğrultusunda hisseleri oranında ödenir.

01Yasal Dayanak: 6098 sayılı TBK md. 440 & 1475 sayılı Kanun md. 14 kapsamında tanımlanmış resmi SGK işten ayrılış nedenidir.

02İşsizlik Maaşı: Bu kodla çıkış yapıldığında İŞKUR işsizlik ödeneği hakkı: Hayır.

03Kıdem Tazminatı: 1 yılı dolduran çalışan için kıdem tazminatı yükümlülüğü: Evet (Mirasçılara).

04İhbar Tazminatı: Bildirim süresi ve ihbar tazminatı hakkı: Hayır.

05Dava Hakkı: Arabuluculuk ve işe iade davası açılabilirlik durumu: Açılamaz.

Resmi Kayıt

Geçmiş dönem kayıtları arşivlenmektedir.

Kurum Duyurusu

Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & İŞKUR↗

İçerik güncellemesi: 08 Eyl 2026, 17:30 TSİ

Kaynak doğrulaması: 8 Eylül 2026

Şeffaf Günlük

TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.

Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?

Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.