SGK Kod 15: Toplu İşçi Çıkarma

İşverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle İş Kanunu 29. maddesindeki sayılarda işçiyi aynı ay içinde topluca işten çıkarmasıdır.

Kod 15 İle Ayrılan İşçinin Yasal Hakları

!İşveren toplu çıkarmayı en az 30 gün önceden İŞKUR'a ve sendikaya bildirmek zorundadır.

Hayır. Prim gününe göre 6, 8 veya 10 ay standart sürelerle ödenir.

01Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 29 kapsamında tanımlanmış resmi SGK işten ayrılış nedenidir.

02İşsizlik Maaşı: Bu kodla çıkış yapıldığında İŞKUR işsizlik ödeneği hakkı: Evet.

03Kıdem Tazminatı: 1 yılı dolduran çalışan için kıdem tazminatı yükümlülüğü: Evet.

04İhbar Tazminatı: Bildirim süresi ve ihbar tazminatı hakkı: Evet.

05Dava Hakkı: Arabuluculuk ve işe iade davası açılabilirlik durumu: Açılabilir.

Resmi Kayıt

Geçmiş dönem kayıtları arşivlenmektedir.

Kurum Duyurusu

Yetkili Kurum / Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) & İŞKUR↗

İçerik güncellemesi: 08 Eyl 2026, 17:30 TSİ

Kaynak doğrulaması: 8 Eylül 2026

Şeffaf Günlük

TÜİK araştırma dosyaları, güncel katsayılar ve haftanın resmi takvimi her Pazar 10:30'da e-postanızda. Sıfır spam, tek tıkla iptal.

Bu sayfa aradığınız bilgiye ulaşmanıza yardımcı oldu mu?

Geri bildiriminiz resmi verilerin ve hesaplama motorunun doğruluğunu artırır.